Työsuhdekirjasto

hasPart

• Alisuoriutuminen työssä
• Arbetslagstiftning 2007
• Epäasiallinen kohtelu : häirintä ja syrjintä työyhteisössä
• Esimiehen juridinen näkökulma
• Henkilökuntaedut verotuksessa
• Henkilökuntaedut verotuksessa
• Henkilötietojen käsittely työelämässä
• Henkilötietojen käsittely työelämässä
• Häirintä ja syrjintä työpaikalla : ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja selvittäminen
• Häirintä ja syrjintä työpaikalla : ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja selvittäminen
• Häirintä työpaikalla : työpaikkakiusaamisen selvittäminen ja siihen puuttuminen
• Keskusjärjestösopimukset
• Luottamushenkilön käsikirja
• Muutosturva : tie työllistymiseen
• Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa
• Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa
• Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa
• Päihteet : tupakka, alkoholi ja huumeet palvelussuhteen ongelmina
• Pätkätyöt : työnantajan ja palkansaajan opas
• Reach : asetus ja siirtymäajat
• Rekrytointi, maahantulo ja työnteko
• Räjähdysvaaralliset aineet
• Räjähdysvaaralliset aineet
• Räjäytys- ja louhintatyön lait
• Sairauspoissaolojen hallinta esimiehen keinoin
• Seurakunnan henkilöstöhallinto
• Seurakunnan henkilöstöhallinto
• Tapaturma- ja ammattitautivakuutus 2016
• Tapaturmavakuutus ja ammattitaudit
• Tapaturmavakuutus ja ammattitaudit
• Työ turvalliseksi : työpaikan hyvät työturvallisuuskäytännöt
• Työelämän lait 2005
• Työelämän lait 2006
• Työelämän lait 2007
• Työelämän lait 2016
• Työkyvytön
• Työpaikan kemikaalilainsäädäntö 2005
• Työpaikan kemikaalilainsäädäntö 2007
• Työpaikan kemikaalilainsäädäntö 2009
• Työpaikan kemikaalilainsäädäntö 2010
• Työpaikan kemikaalilainsäädäntö 2014
• Työpaikan kemikaalilainsäädäntö 2015
• Työpaikan kemikaalilainsääd��ntö 2013
• Työpaikan lakikirja 2013
• Työturvallisuuslaki
• Ulkopuolisen työvoiman käyttö
• Uusi työsuojelun yhteistoiminta ja työturvallisuus
• Uusi yhteistoimintalainsäädäntö : perusteet ja keskeinen sisältö
• Yhdenvertaisuus ja syrjintä työelämässä
• Yrityksen työeläkekäsikirja

isPartOf

• Fennica

name

• Työsuhdekirjasto